NetCeler publie pour la première fois son Index d’égalité professionnel entre les femmes et les hommes, conformément au dispositif encadré par le Ministère du Travail.
Cet index, noté sur un total de 100 points, permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, l’Index est bâti autour de 4 indicateurs :
- Indicateur 1 : les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (sur 40 points)
- Indicateur 2 : les écarts de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes (sur 35 points)
- Indicateur 3 : le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité (sur 15 points)
- Indicateur 4 : la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (sur 10 points)
Ecart de rémunération
NC (non calculable) en raison d’un effectif insuffisant par tranche d’âge et par genre, ne permettant pas de garantir la représentativité des données conformément aux exigences légales.
Ecart de taux d’augmentation
35/35
Salariées augmentées au retour de congé maternité
15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
0/10 (ce résultat est à mettre en perspective avec la structure actuelle de NetCeler et la répartition des postes à responsabilité)
Ces résultats constituent une première étape et nous encouragent à poursuivre nos efforts en faveur de l’égalité professionnelle.